KAZETE'nin "iş yerlerinde psikolojik taciz haberi" Yargıtay kararıyla da doğrulandı

Çalışanı aşağılayan yöneticiler yandı

Jeoloji Mühendisleri Odası yönetimi hakkında duygusal tacize uğradığı için Mobbing davası açan Yıldırım, mücadeleyi kazandı.Yargıtay verdiği emsal kararla Mobbing kavramı ilk kez Türkiye'de mevzuata da girdi
Kazete'nin geçen sayısında manşetten verdiği "Türkiye'de özel sektörde çalışan her üç kadından ikisi psikolojik tacize uğruyor", "kadınları üstleri taciz ediyor" haberi, Yargıtay 9. Dairesi'nin Temmuz ayı içersinde verdiği emsal bir kararla tescillenmiş oldu. Yargıtay'ın bu kararı, çalışanlarına bağırarak, sürekli aşağılayarak hakaret ederek "psikolojik şiddet" uygulayan işveren ya da yöneticiler için uyarı niteliği taşırken Yargıtay işyerinde "duygusal taciz üzerine açılan davayı onayarak benzer davaların da önünü açmış oldu.
Jeoloji Mühendisleri Odası'nda çalışan Tülin Yıldırım, amirlerinin uzaktan, yüksek sesle bağırarak iş yapmasını söylemelerine, başkasıyla telefonla konuşurken buna aldırmadan emir ve görev vermelerine, yüksek sesle bağırarak "Sen bu işi beceremiyorsun" diye sözlü saldırılarına ve hakaretlerine maruz kalıp hakkında çok sayıda soruşturma açılması üzerine, iki yıl önce oda yönetimi hakkında "psikolojik şiddet (Mobbing)" davası açmıştı.
Davayı gören 8'inci İş Mahkemesi ilk kez mobbing tanımı yaparak iş akdi de feshedilen Yıldırım'ın lehine karar verdi. Mahkeme, mobbing kavramını, "İşyerinde bireylere üstleri, eşit düzeyde çalışanlar ya da astları tarafından sistematik
biçimde uygulanan her türlü kötü muamele, tehdit, şiddet, aşağılama vb. davranışları içermektedir" diye tanımladı.
Mahkeme, davacının üzüntüsünü bir ölçüde hafifletmek amacıyla davacı lehine 1000 YTL manevi tazminata hükmetti.
Jeoloji Mühendisleri Odası temyiz etti. Yargıtay 9'uncu Hukuk Dairesi ise iş mahkemesinin verdiği kararı yerinde bularak onadı.

KARAR MOBBİNG MAĞDURLARININ ÖNÜNÜ AÇTI

Davayı kazanan Tülin Yıldırım son iki yıldır Jeoloji Mühendisleri Odası Yönetimi'nin bana uyguladığı baskı ve yıldırma (mobbing) politikalarına karşı açtığı davayı kazanması ve mahkemenin verdiği kararın Yargıtayca onanmasından Türkiye'de belki binlerce mobbing mağdurunun önünü açtığı için mutlu olduğunu söyledi. .
Yargıtay'ın bu kararıyla Jeoloji Mühendisleri Odası Yönetimi'nin Oda'nın adını tarihe yazdırmayı başardığını hem de işçisine yaptığı eziyetin mahkeme tarafından da belirlenmesiyle bu davanın işçi sınıfı açısından büyük bir kazanım sağladığını ifade eden Tülin Yıldırım, şunları söyledi:
"Bu davayı kazanmakla ben İşverenin baskısına direnmenin yanında bir şeyi daha ispatladım; işveren çalıştırdığı işçiye baskı yapamaz. Bunu da hukuk ve yasaların çerçevesinde bir alan açarak yaptık. Türkiye mevzuatında Mobbing kavramı olmamakla beraber bu kararın çıkması artık mevzuatımıza bunun girdiği anlamına geliyor.
Bu dava ile asıl kazandığım şey ise kendime olan güvenim. Jeoloji Mühendisleri Odası Yönetimi'nin iki yıl boyunca süren her türlü aşağılamayı içeren baskıları ve beni aslında yetersiz biri gibi gösterme çabalarına rağmen elde ettikleri şey ise yenilgidir.
İki yıl boyunca beni istifaya zorlamak için sürekli ve anlamsız nedenlerle istenen savunmalar, bu savunmalar sonrasında verilen uyarı ve kınama cezaları, Oda'dan kovmalar, üyelerin ve iş arkadaşlarımın yanında bağırıp çağırmalar, işleyişe aykırı bilgilendirme yapmamı istemeleri ve bütün bunlara karşı benim onurumla ayakta durmam sonucunda yapacak tek şey olarak işten çıkarmaları hiç bir şekilde işe yaramadı. Mobbincilerin asil hedefleri olan bireyi yok ederek, itaat etmeye ya
da sessiz bir şekilde ortadan kaybolup gitmesini sağlayan davranışları da işe yaramadı. Buralarda İşçileri solculuk manipülasyonu altında sendikasız, toplu sözleşmesiz bırakma çalışmaları da işe yaramadı. Ama bizim her işten atma olayında çalışanlar olarak bir arada durmamızı sağladı. Haklarımız için mücadelenin kendilerine sol diyenlere karşı da vermemiz gereken ve her gün her gün yeniden vermemiz gereken mücadele biçimini hatırlamamıza yaradı."